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提升薪酬水平是养老服务行业吸引人才的关键，应建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，以及清晰的职业发展和晋升机制，提升养老服务岗位吸引力。对此，各地做出了积极探索。比如，山东对入职养老机构的大中专毕业生给予入职补贴，吸引更多优秀人才；江苏在全国率先建立养老护理职称体系，探索一线服务人员职业上升通道等。 作为暑期旅游市场的重点客群，亲子家庭和年轻游客更注重趣味性和新颖性。同时，随着旅游消费的多元化，水上乐园、海滨度假等传统避暑玩法已无法满足消费者需求，“反季冰雪游”等暑期新型文旅产品

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